Petite anglaise gagne son procès (actu)

En avril 2006, une jeune expatriée britannique (Catherine Sanderson) était licenciée pour « cause de blog »...

Pour l’employeur (le cabinet d’experts-comptables Dixon Wilson), son blog petiteanglaise.com, constituait une cause réelle et sérieuse de licenciement, car elle dénigrait le cabinet et entachait ainsi sa réputation.

Pourtant, sur 350 billets postés sur le blog, il y en avait seulement une vingtaine qui parlaient de sa vie au travail...

Pour justifier son licenciement, l’employeur soulignait le fait qu’elle rédigeait des articles sur son blog pendant son temps de travail, et le fait qu’elle y avouait avoir inventé des alibis pour s’absenter une ou deux fois...

La blogueuse qui avait créé ce blog pour partager son expérience d’expatriée mais aussi de femme et de mère, décide de saisir le Conseil des Prud’hommes, qui lui a donné droit le 30 mars 2007, en condamnant l’employeur à lui verser 44 000 euros, soit un an de salaire.

C’est donc une victoire pour le blog personnel, reste à savoir si le jugement rendu par la juridiction prud’homale fera office de jurisprudence. L’employeur peut encore faire appel, jusqu’au 30 avril 2007 : à suivre...

Le licenciement aura toutefois eu des conséquences positives pour Catherine Sanderson, elle a signé des contrats avec plusieurs éditeurs, et son premier livre Petite Anglaise devrait être publié en janvier 2008.